Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit. Eine Selbstverständlichkeit? Leider noch immer nicht.
Der aktuelle Lohnunterschied beträgt gemäss der schweizerischen Lohnstrukturerhebung (2022) 12 %, wobei BPW den EPD aufgrund des Medianlohns in der Privatwirtschaft berechnen. Der Lohnunterschied ist illegal und verstösst gegen das in der Bundesverfassung festgelegte Gleichstellungsgesetz.
Als BPW Club Lenzburg engagieren wir uns für die wirtschaftliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Denn Lohngleichheit ist eng mit weiteren Fragen verbunden: Wer übernimmt Führungsverantwortung? Welche Karrierechancen haben Frauen? Und wie werden ihre Leistungen und Kompetenzen wahrgenommen und anerkannt?
Equal Pay Day 2027: Hinter Gittern. In Führung.
Über Leadership, Verantwortung und schwierige Entscheidungen im Strafvollzug. Am 18. Februar 2027 laden wir anlässlich des Equal Pay Day zu einem besonderen Abend ins Stapferhaus Lenzburg ein.
Unser Gast ist Nathalie Gysin, Leiterin des Bereichs Vollzug und stellvertretende Direktorin der Justizvollzugsanstalt Lenzburg.
Sie führt in einem Umfeld, in dem Sicherheit, Konflikte und schwierige menschliche Schicksale zum Alltag gehören. Wie gewinnt man hier Vertrauen und Respekt? Wie trifft man schwierige Entscheidungen? Und welche Erfahrungen macht eine Frau in einer traditionell männlich geprägten Institution?
Nathalie Gysin gibt uns persönliche Einblicke in ihren Führungsalltag und spricht über Verantwortung, Autorität und Menschlichkeit. Gemeinsam diskutieren wir, was gute Führung ausmacht und wie es um die Akzeptanz und Anerkennung von Frauen in verantwortungsvollen Positionen steht.
Wir freuen uns auf einen spannenden Abend mit ungewöhnlichen Einblicken und einer offenen Diskussion.
DIE AUSWIRKUNGEN DEINER ENTSCHEIDUNGEN - CASH OR CRASH
Berufswahl und die Entscheidung zur Teilzeitarbeit liegen auch in unserer Hand. Wie diese und andere Lebensentscheide unser Gehalt, unsere Karrierechancen und unsere Renten beeinflussen, zeigt die alliance F mit ihrem neuen Tool cash or crash anschaulich auf. Hier kannst du die Auswirkungen deiner Entscheidungen berechnen.
CHARTA LOHNGLEICHHEIT
Die öffentliche Hand hat in der Förderung der Lohngleichheit eine Vorbildfunktion. Mit der Unterzeichnung der 2016 lancierten Charta bekräftigen Behörden, staatsnahe Betriebe und Unternehmen mit öffentlichem Auftrag, Lohngleichheit in ihrem Einflussbereich umzusetzen – als Arbeitgebende, bei Ausschreibungen im öffentlichen Beschaffungswesen oder als Subventionsorgane. Das gemeinsame Engagement soll ein Signal an öffentliche und private Arbeitgebende aussenden.
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